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另一个因素在于，母公司联华电子受限于“N-1”规则无法向厦门联芯导入更先进的制程。根据中国台湾《在大陆地区投资晶圆铸造厂集成电路设计集成电路封装集成电路测试与液晶显示器面板厂关键技术审查及监督作业要点》规定，（台企赴大陆投资）投资之制程技术须落后该公司在中国台湾之制程技术一个世代以上。

在2016年下半年张伟入主禾盛新材后，该公司更名为中科新材。至此，公司业绩开启了“过山车”模式。2016年实现营收10.50亿元，同比下降2.96%。在该公司2016年的财报中，家电复合材料行业占总营收的比例分别为98.85%、97.24%，金融业占比则分别为0.33%、1.77%。可以说，这与张伟所期待的扩充金融版图相去甚远。

不过赵小敏认为，国内零售集团争相自建物流，但安迅物流未来还是会以国美自身业务为主，以制造业、日化产品、快消品为辅。他表示，从现阶段来看，国美此举是想加码打造自营物流体系，因为以国美为主基调的安迅物流在行业内仍有一定的竞争力。但收购前期，国美应该不会有太大动作，等体系成熟后，安迅物流甚至可能会直接变成“国美物流”。北京商报记者闫岩陈韵哲

针对中美经贸磋商，多家媒体记者表达了对“双方谈得如何”、“中方是否有让步”这些问题的关切。易纲对此介绍，双方在许多关键和重要问题上达成了共识。“我们双方讨论了如何尊重对方的货币当局决定货币政策的自主权。第二，我们讨论了双方都应该坚持市场决定的汇率制度这样一个原则。”易纲说，“第三，我们讨论了双方都应该遵守历次G20峰会的承诺，比如说不搞竞争性贬值、不将汇率用于竞争性目的。并且双方就外汇市场保持密切沟通。第四，我们也讨论了双方都应该按照国际货币基金组织的数据透明度标准来承诺披露数据等这些重要问题。”

价值观考核占到整个测评权重的50%，形成了业务主管看业绩、政委考核价值观的KPI评分机制，只有两项评分都完美，员工才能奖金股权双丰收。另外我们也相信员工是能动的，对工作有着主动性，在阿里巴巴10周年的时候，我们也提出“打造员工幸福指数”这个概念。我们想知道，所有在阿里巴巴工作的人，他的幸福是由什么元素组成的。我们希望能找到一种触碰人心灵的方式，促进员工个人以及带动团队、组织成长，从而带动业务的成长，进而给更多的人创造价值。

她认为，阿里员工高度认可的价值观，不自觉的推动阿里的业务发展，尤其是当阿里处于发展瓶颈、困境的时候，统一一致的价值观挽救了曾经饱受争议的支付宝，蝶变成750多亿美元估值的蚂蚁金服，而心力、脑力、体力是阿里价值观的锻造素材。很多人都说，阿里的员工都被“洗脑”了，只知道干活，不太会计较个人得失。而曾经作为阿里行政人事及文化建设负责人的彭蕾对此深有感触。